Заработную плату необходимо выплачивать не реже, чем два раза в месяц (каждые пол месяца). Если выплата зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, то выдачу необходимо осуществить накануне этой даты. Оплата отпуска производится не позднее трёх дней до начала отпуска. В нормативных актах определения «аванса» нет, «аванс» - это выплата первой части зарплаты.

Исчисление зарплатных налогов происходит при выдаче аванса и зарплаты, но удержать зарплатные налоги рекомендуется при выдаче зарплаты на конец месяца. Из этого следует, что если в учётной политике компании установлено, что зарплата выдаётся в следующем процентном соотношении: 

Добрый день, уважаемый читатель! Как Вы помните, до 31 марта всем компаниям необходимо сдать бухгалтерскую (финансовую) отчётность. Количество бухгалтерских отчётов, необходимых для сдачи в ИФНС, в малых и крупных предприятиях отличается. В сегодняшней статье, юридический центр «ПОКРОВ» рассмотрит признаки малого предприятия и бухгалтерские отчёты, необходимые для сдачи в ИФНС.

Условия (признаки) малого и среднего предпринимательства (ст. 4 Федерального закона №209-ФЗ от 24.07.2007г.) следующие: 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ необходимо выплачивать зарплату два раза в месяц. При выдаче заработной платы сотрудникам необходимо оформить следующие документы:

С этого года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 6 204руб. На базе этого факта всем компаниям необходимо повысить зарплату своих сотрудников, которые получают меньше 6 204 руб. в месяц. И здесь возникает вопрос как по документам правильно оформить это увеличение.

Стоит начать с того факта, что увеличение заработной платы вступило в силу с 1го января 2016г. И первый шаг, который необходимо сделать – это