Кадровый учет

Кадровый учет

Кадровый учет в Ялте - это система ведения внутреннего документооборота, связанного с оформлением процесса приема на работу, текущей трудовой деятельности и увольнения работников предприятия в ходе трудовой деятельности. В распространенном варианте под кадровым учетом понимается текущее кадровое сопровождение предприятия или исполнение кадровиком своих должностных обязанностей.

С чего начинается кадровый учет?

Прежде всего кадровые работники Юридического центра "Покров" определяют состояние кадрового учета до начала осуществления кадрового делопроизводства. Если компания новая - то кадровый учет начинается с оформления внутренней локальной документации - приказов и положений. Если предприятие уже ведет деятельность и дела принимаются у ранее уволенного кадровика - первым делом проводится  аудит, выявляется система учета, определяются ошибки и неточности для того, чтобы в последующие месяцы кадровый работник скорректировал свою деятельность в зависимости от поставленных задач.

Что входит в кадровый учет на предприятии?

В комплекс задач по кадровому учету наши специалисты включают следующие аспекты:

• Оформление локальной документации;
• Прием на работу сотрудников;
• Организация защиты персональных данных;
• Оформление отпусков и больничных;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Ведение штатного расписания;
• Формирование данных для охраны труда;
• Ведение воинского учета;
• Организация труда;
• И многое другое.

В случае нарушений в ведении кадрового учета на предприятии организация может столкнуться с рядом неблагоприятных последствий - от штрафов до приостановления деятельности на срок до 90 суток.