Кадровик

    Кадровик


    Кадровик на предприятии - это штатный или внештатный сотрудник отдела кадров в компании, в должностные обязанности которого входит надлежащее и полное ведение кадрового делопроизводства.

    Какие задачи стоят перед кадровиком в компании?

    Прежде всего в круг обязанностей данного специалиста входит составление локальной документации, в том числе правил внутреннего трудового распорядка, правила ведения внутреннего документооборота, оформление и систематизация приказов и иных распоряжений работодателя.

    Вторая основная обязанность - это оформление на работу сотрудников. В рамках данных должностных обязанностей кадровик формирует личное дело сотрудника, вносит запись в трудовую книжку и обеспечивает ее надлежащее хранение, оформляет приказы о приеме на работу, передает их на подпись руководителю, заполняет личные карточки и так далее.

    В число особых задач кадровика также входит обраотка личных данных сотрудника - в этой части специалист формирует положение о работе с персональными данными, составляет всю систему учета персональных данных, организует их надлежащее хранение, оформляет согласие работника на хранение персональных данных.

    Увольнение сотрудников - также немаловажный элемент в работе кадровика. От качества работы на данном этапе зависит, будет ли компания привлечена к ответственности при проверке по жалобе недовольного работника или при судебном разбирательстве.

    Тут мы переходим к еще одной важной задаче - это участие проверке или в трудовом споре в качестве представителя работодателя, однако тут кадровик работает в связке с корпоративным и судебным юристами чтобы не только отстоять права компании, но и недопустить негативных правовых последствий.

    Кадровик или HR?

    В последнее время в Российском кадровом поле появился термин HR (эйчар), который имеет общие точки пересечения с кадровой работой, но нацелен на иные задачи. Так, в должностные обязанности эйчар входит подбор персонала, его психологический отбор, разработка корпоративной культуры и иные смежные направления, но не осуществление кадрового делопроизводства. Тем не менее часто в компаниях функции эйчар и кадровика совмещаются, хотя зачастую данные случаи представляют собой выполнение кадровой работы с расширенным должностным функционалом.

    Штатный кадровик или привлеченный специалист?

    Кадровик как и юрист - может находиться как в штате компании, так и быть привлеченным специалистом, который обеспечит полное ведение кадрового делопроизводства без штатного оформления.

    Юридический центр
    ПОКРОВ

    Ялта
    +7(978) 109-93-94
    ул. Васильева 16

    офис 203

    (здание налоговой)

     

    Севастополь

    +7(978) 081-62-72

    ул. Кулакова, 57,

    офис 406

     

    Симферополь

    +7(978) 109-80-01
    ул. Горького, 30
    (район Симферопольского горсовета)

     

    Mail:legal-pokrov@bk.ru