Специальная оценка условий труда

Проведение оценки условий труда- это прямая обязанность работодателя. Организацию проведения специальной оценки руководителю необходимо согласовать со сторонней, аккредитованной организацией сотрудничество с данной компанией необходимо оформить гражданско-правовым договором.

 Спец оценка проводится на основании специальной методики разработанной и утверждённой федеральным органом центра занятости . Срок проведения оценки- минимум 1 раз в пять лет. Для проведения спец оценки условий труда, работодателя необходимо издать приказ и собрать комиссию с нечётным числом участников и утвердить график проведения оценки условий труда. В комиссию необходимо включить: специалиста по охране труда,  представителя профсоюза (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (заместитель).  Перед началом проверки необходимо на предприятии утвердить перечень рабочих мест на которых будет проведена спец оценка.

По результатам проверки сторонней, аккредитованной организации Вы получаете отчёт (заключение)Далее руководитель обязан подать результаты спец оценки в территориальный орган федерального центра занятости. Документ который необходимо подать в центр занятости: декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.  Данная декларация действительна в течении пяти лет.  Так же руководитель обязан ознакомить под роспись всех сотрудников с результатами оценки.

Внеплановая проверка проводится в случае: ввода нового рабочего места, получение предписания от государственного инспектора в сфере труда, изменение технологического процесса, смена состава материалов и т.д.

Штрафные санкции: административный штраф с 01.01.2015года от 60.000рублей до 80.000рублей .